SEIKOYA,
UNE MÉTHODE
DE DIAGNOSTIC DES FACTEURS HUMAINS QUI FACILITE LES RELATIONS AU SEIN
DES ORGANISATIONS
Les différentes étapes de la méthode
La méthode SEIKOYA repose sur un diagnostic des facteurs humains et des conseils adaptés à l’individu comme à son organisation.
Trois phases composent notre intervention :
Une étude individuelle et systémique, puis la formalisation d’un projet global et enfin l’accompagnement des équipes et de la structure avec nos conseils adaptés.
I. Étude
Un diagnostic des facteurs humains global de l’organisation puis les diagnostic des facteurs humains des individus ciblés.
II. Projet
Définir un objectif pour l'organisation et les individus qui la compose.
III. Conseil
Accompagnement des équipes et de la structure avec nos conseils, nos formations en facteur humain et un suivi personnalisé de l’organisation.
Une démarche soutenue par la haute autorité de santé
Les facteurs humains en santé, recommandations de la HAS validées par le Collège le 2 avril 2026 :
Référentiel de compétences en facteurs humains au service de la
qualité et la sécurité des soins.
Une méthode appuyée par la recherche
La préparation mentale dans le domaine de la performance :
Tod D., Iredale F. et Gill N. ‘Psyching-up’ and muscular force production Sports Med 33(1):47-58, 2003
La préparation mentale dans le domaine de la santé :
Mwengeet al. (2020) « Préparation psychologique des malades dans le processus des soins infirmiers en milieu hospitalier, Cas de l’hôpital provincial de référence Jason sendwe ».
La communication adaptée Patient soignant :
Laurent et al., 2015. « Les professionnels de réanimation à l’épreuve de la relation avec le patient ». L’Évolution Psychiatrique, 80 (4) (2015), pp. 809-820, 10.1016/j.evopsy.2014.12.007.